 | Инициация проекта: управление рисками проекта на ранних стадиях
Проектная деятельность на ранних стадиях закладывает "фундамент" структуры рисков, остающейся актуальной на протяжении всего периода выполнения проекта. Эффективность управления рисками существенно повышается при использовании современных инструментов автоматизации, ориентированных на определение логической структуры этапов проекта, картирование интересов стейкхолдеров и их потенциального влияния на управление этапами проекта, построение и анализ цепочек поставок по этапам проекта, оценку способностей исполнителей и связанных с ними рисков выполнения всего проекта в срок и в установленный бюджет.
|
|
| Знания "в коробке"
Сервис по автоматизации рабочих мест аналитиков и управленческого персонала за счет использования цифровых моделей решения бизнес-задач. Рост количества заинтересованных сторон и людей, вовлеченных в решение бизнес-задачи, требует новой культуры аргументации и обсуждения – тем более, если общение происходит на разных языках и участники разделены городами и странами.
|
|
| Распределение ролей при организации деятельности компании: социальные и психологические профили персонала
Как правильно распределить роли и ответственность в существующем коллективе, чтобы все поставленные задачи были выполнены наилучшим образом и в срок? Современные исследования показывают, что решающее значение, наряду с профессиональными навыками, имеет психологическая и социальная готовность персонала принять на себя ту или иную роль в осуществлении деятельности компании.
|
|
| Старт производства "Точно-В-Срок": кто не успел, тот опоздал
Стремительный темп изменений (рынков, политических факторов, технологий, …) вынуждает компании все большее значение придавать способностям к быстрому выводу на рынок новой продукции. Часто для начала выпуска новой продукции требуется модернизировать или ввести в эксплуатацию новое оборудование или целые производственные комплексы. Однако, завершение строительства зданий и монтажа оборудования являются лишь необходимым, но не достаточным условием старта производства. Для того, чтобы сократить время от торжественного перерезания ленточки до начала стабильного выпуска качественной продукции необходимо своевременно организовать управление запуском производства на самых ранних этапах его создания.
|
|
| Кадровое обеспечение организации: от управления человеческим ресурсом к развитию человеческого капитала
Трудовые ресурсы - один из самых "капризных" ресурсов, необходимых для деятельности организации. Трудовые отношения в своей основе предполагают неравенство работника и работодателя. Это неравенство порождает напряженность, которая при определенных условиях может привести к конфликту, от которого, возможно, пострадают обе стороны: работник потеряет возможность реализации своего человеческого капитала, а работодатель потеряет часть человеческого капитала организации (возможно, значительную), а также время на поиск и обучение нового работника.
|
|
| Коллективное управление в организации: создание экспертных сообществ
Экспертное знание, которым располагает персонал, является одним из весомых активов любой организации потому, что именно оно позволяет быстро и качественно принимать правильные управленческие решения. Построение системы управления экспертным знанием – это приоритетная задача любой организации. Современным инструментом для формализации, обобщения и анализа экспертного знания является создание экспертных сообществ. Системное участие персонала в экспертных сообществах позволяет на практике реализовать принципы коллективного управления и достичь взвешенного делегирования полномочий и корректного распределения ролей и ответственности в организации.
|
|
| Системное проектирование отдела продаж: "продажи"-"маркетинг"-"разработка продукта"
Отдел продаж – это механизм, который приводит в действие всю "машину" бизнеса, задавая темп ее работы сегодня и направление развития в будущем. Отдел продаж является связующим звеном между внешним миром и компанией, поддерживая хрупкие и, часто, деликатные взаимоотношения с клиентами и основными функциями компании.
Сейчас трудно представить себе ситуацию, когда руководитель предприятия просто приглашает "команду специалистов по продажам" и те в миг налаживают сбыт продукции. Ответом бизнеса на насыщение рынков и ускорение изменений конъюнктуры является совершенствование технологий маркетинга, разработки, производства и продаж. Эта тенденция носит всеобщий характер и обуславливает широкое распространение системного подхода к организации отделов продаж.
|
|
| Системный дизайн развития организации
Успешное развитие и рост компании, развитие способностей и потенциала организации (capabilities) к решению ключевых задач определяются во многом отлаженной и структурированной системой управления, основанной на четкой связи между стратегическими задачами, операционными целями, практической реализаций интегрированных планов (каскадированием задач, управление приоритетами, т.д.) и, как следствие, эффективным управлением операционной деятельностью при активном вовлечении руководства и персонала, на всех уровнях организации.
|
RSS channel
Facebook